人材はHuan Daoの第一の資産です！

これは、フアン Daoに入るとすぐに目にするスローガンであり、フアン Daoが現在の規模にまで発展することを可能にした指導理念でもあります。

私たちは、「人材こそが生産性の源泉である」という信念を尊重しており、これが私たちの経営の根幹です。そのため、フアンダオはすべてのフアンダオ社員を尊重しています。

• 楽しく効率的な職場環境

フアン Daoのオフィスでは、人間と自然の両方の環境で調和のとれた温かい職場環境を作り出すことに重点を置いており、幸せで効率的な仕事の哲学を提唱しています。

決して責任を逃れず、責任を共有する意志を持つことは、フアンダオでのユニークな働き方であり、仕事が個人の価値の実現となる雰囲気を作り出します。

• 高度な管理システムと哲学

優れた企業文化を基盤として、フアン Daoは科学的な人材管理メカニズム、国際的な先進的な生産管理システムを導入し、

目次生産制約理論により、従業員のストレスとコンプライアンスを軽減し、非効率的な労働を最小限に抑え、効果的な生産量を増加させます。

• 正当かつ科学的な補償制度

設立以来、フアン Daoは法律と規制を遵守し、個人と企業のWin-Winの経営理念を重視して運営してきました。

効率性に基づいて給与を設定し、成果に基づいて報酬を与えるとともに、社内の公平性、公正性、透明な評価、外部の競争力も考慮します。

この指導理念の実施により、フアンダオの報酬レベルは業界内および地域内で一貫して高い水準を維持しています。

• 環島で働くための長期福祉制度の提唱

フアン Daoの福利厚生制度は、従業員のさまざまなニーズを考慮し、対象となる従業員に対して国の規制で義務付けられている保険を購入し、食事、

実際の状況に応じて交通費、研修費、出張費を支給します。

当社は、企業福利厚生を体系的に管理し、給与や福利厚生制度を定期的に見直し、更新することで、従業員のモチベーションを継続的に高め、その成果に報いるよう努めています。

会社への貢献、フアン Daoでの長期雇用の推進。

• 個人のキャリア開発の追求

経営理念の観点から、個人の成長と昇進は企業発展の礎であり、公正でオープンで公平な昇進メカニズムが

人材の選抜と採用、能力に基づく管理職の昇進を促進し、従業員がキャリアの中で才能を発揮できる場を提供する。

開発、体系的な従業員キャリア開発プラットフォームの確立、コンピテンシーモデルの導入、従業員のキャリア開発の方向性とガイダンスの提供

体系的な研修を通じて、従業員の総合的な能力向上に努めています。また、従業員向けの一連の管理研修プログラムを設け、

環道系の人材を会社と社会の柱として育成することを目指しています。

• パフォーマンス管理システムを通じて個人の自発性を刺激する

フアン Daoは、PDCA（計画、実行、確認、改善）サイクルの上にパフォーマンス管理システムを配置しています。PDCA管理モデルを通じて、すべての従業員が体系的にタスクを実行します。

設定された目標と作業ガイドラインに従って、各タスクが意図した目標を達成し、継続的に作業パフォーマンスを改善および強化できるようにします。